はじめに

生産人口が減少し続けている日本社会。日本が永続的に繁栄していくためにはダイバーシティを追及していき、誰もが働きやすい社会を構築していく必要があります。
そうした中、プレアシードジャパンは「学校経営・運営支援」「人材育成支援」「M&A支援」「新規事業創出支援」を事業展開することで、人と企業の未来を共に創造していこうと取り組んでいます。

今回はプレアシードジャパンの事業内容や口コミ・評判、さらには同社が求めている人材についてまで、現場の声などを交えて詳しく紹介していきます。

プレアシードジャパンってどんな会社?

プレアシードジャパンの社名の由来をきくと、プレアシードジャパンがどんなことを理想としているのかがわかるでしょう。
「プレアシード」は「プレジャー(喜び)」「ア(明日)」「シード(種)」を組み合わせた造語であり、「明日の未来に向けて喜びの種を育てる会社」という意味が込められています。

その中でプレアシードジャパンが柱としているのは「日本で活躍できる外国人労働力の育成」「外国人を育成することができる日本人を育成すること」「外国人が活躍できる環境の提供」の三つを目標に、「学校経営・運営支援」「人材育成支援」「M&A支援」「新規事業創出支援」の四つを主要事業として掲げています。

「学校経営・運営支援事業」では「育てる」環境を創出しています。
「学校を育て、その学校が人を育てる」、これがプレアシードジャパンの進めている「学校経営・運営支援事業」です。

プレアシードジャパンでは少子化問題によって廃校になっている学校が増加している中、学校のグランドデザインを手掛け、時代や社会に求められる価値を提供できる学校経営や運営を支援しています。
そして、その学校で様々な国の学生を受け入れ、教育を行っているのです。

「人材育成支援事業」では組織の生産性を高めることができる人材の育成を進めています。
少子化が進む日本では優れた労働力の確保、そして生産性の向上という問題は大きな課題となっており、解決するためには人材の多様性を図っていくことが重要です。

プレシアードジャパンでは一人の持つ能力を高め、一人で多種・多様な業務をこなすことができる人材を育成することによって、顧客の生産性向上に貢献しています。

少子高齢化が進展する日本では企業の持続的成長が困難になっている分野が多くあります。
中小企業では技術があっても、後継者が見つからず、やむを得ず、事業継続を断念し、廃業してしまうという話も聞かれるようになっています。そうした中、プレアシードジャパンは「M&A支援事業」で日本企業の持続的経営・発展をサポートしています。

M&Aには、株式譲渡や新株引き受けのほか、「事業譲渡」「合併」「会社分割」など、さまざまなスキームがあります。
しかし、M&Aのスキームごとに、法律関係や税務面での違いが生じるので、どのスキームを選択するのか、が重要なポイントになります。
またM&Aを効果的なものにするためには、関係当事者間の合意形成も図っていかなければなりません。
そこで、プレアシードジャパンでは顧客企業に対して、M&Aに関する独自ノウハウを提供しています。

また、プレアシードジャパンでは日本の国力をあげていくことを目的に「新規事業創出支援事業」で、プレアシードジャパンが育成した人材が活躍できる場所づくりにも取り組んでいます。

プレアシードジャパンの事業内容をご紹介しました。さて、ここからはプレアシードジャパンの口コミや評判などをみていきます。

プレアシードジャパンの口コミ・評判まとめ

これからの時代は性別、人種、国籍、宗教、年齢、学歴、職歴などの多様さを活かし、 企業の競争力に繋げる経営上の取り組み、ダイバーシティ的視点による経営が求められています。

プレシアードジャパンの代表取締役社長はChang Shan Lingさんは外国人経営者であり、女性経営者です。そのため、プレシアードジャパンでは女差や国籍の垣根を超えた、まさにダイバーシティ的視点での経営が行われているということです。

実際、社長就任時、「女性経営者と外国人経営者という立場で、自らが時代背景のモデルになるよう、柔軟性と受容性をキーワードに、日本の人口減少問題に真摯に向き合っていく」と語っており、「一人一人の幸せから始まり、日本への貢献、国際貢献につながることを信じて、ますますの事業拡大を目指していく」という前代表が目指していた路線の継承を誓っていたそうです。

こうした社長の経営姿勢や事業方針などは社内外から高い評価を得ているようです。

プレアシードジャパンで求められている人材とは?

プレアシードジャパンでは、女性・男性関係なく、「こんな仕事がしたい」という思いを大切にしています。本気で仕事がしてみたいという「人の思い」が、事業拡大につながると考えています。そんな思いを持った人材をもとめているそうです。
今回はプレアシードジャパンがどのような人材を求めているのか、直接、プレアシードジャパンの方にお話を聞くことができました。

プレアシードジャパンの強みなどを教えてください

日本が直面している少子化社会という問題を解決することができる事業、つまり、「日本で活躍できる外国人労働力の育成」「外国人を育成することができる日本人の育成」、そして「外国人が活躍できる環境の提供」の目標とした事業展開を行っているということです。ダイバーシティ的な視点が必要とされているいま、当社の代表者であるChang Shan Ling自身が外国人経営者であり、女性経営者であり、直面している問題について、肌で理解しているという点も強みだといえます。

社内の雰囲気についてお聞かせください

プレアシードジャパンの女性スタッフは、自分の生き方や仕事のあり方にポリシーを持つことを大切にして、業務に取り組んでいます。また、男性スタッフは、自分で仕事を作り出し、それを価値あるものに育て上げることを強く意識しています。

入社する前に勉強しておいた方がよいことなどはありますか?

特にありません。むしろ入社してからに期待したいと思います。たとえば、女性だから、という理由でなにか踏みとどまっている人、なにかにチャレンジしたい人は自分の思いを大切にして行動してほしいと思っています。男性も同様です。

そのためには、時間と信頼関係、アイデア力や物事の考え方など、さまざまな経験やスキルが必要かもしれません。しかし、本気で仕事がしてみたいという気持ちが、わたしたちプレアシードジャパンの事業拡大につながると考えています。

今後の経営方針、事業方針などについて教えてください

いまの日本では、「人口減少」という問題に直面しています。特に中小企業にとっては、採用活動などで、すでに現実のものになってきています。人は不思議なもので、一度便利さや豊かさに慣れると、なかなか元に戻れないものです。

今の日本はとても豊かで、便利で、情報に溢れています。しかし今の豊さを維持していくためには、日本人の労働力だけでなく、外国人労働者の力も必要となってきています。プレアシードジャパンでは、「外国人労働力」をテーマに、外国人労働者の母国、そして日本にとってもお互いが豊かになるような社会を作りたいと考えています。

まとめ

プレシアードジャパンは経営理念に“「一人」の幸せを作り上げていく、「幸せの種を明日のために」”を掲げ、主要事業の「学校経営・運営支援」「人材育成支援」「M&A支援」「新規事業創出支援」に取り組んでいます。

少子高齢化が進展する日本が今後、さらに持続的に成長していくためには「外国人」人材がカギとなるでしょう。そうした状況を背景に、プレアシードジャパンに寄せられる期待は大きいといえるのではないでしょうか。

会社概要

商号
プレアシードジャパン株式会社

所在地
〒103-0001東京都中央区日本橋小伝馬町14-10

事業内容
・学校経営・運営支援
・人材育成支援
・M&A支援
・新規事業創出支援